勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國(guó)家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是：
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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
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（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
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（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
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（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
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（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
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（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)合同相關(guān)爭(zhēng)議：
有部分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及工作時(shí)間較短的 應(yīng)屆大學(xué)生。他們?cè)谄髽I(yè)為其解決完戶口 等待遇之后，違反入職時(shí)與企業(yè)簽署的“ 服務(wù)期”約定合同而跳槽從而引發(fā)糾紛。
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員工社保福利爭(zhēng)議：
用人單位因某些原因沒(méi)有為員工繳納社保 或員工因某些原因自愿放棄繳納社保等行 為，使雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。
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員工離職所產(chǎn)生的爭(zhēng)議：
勞資雙方在離職過(guò)程中免不了就勞動(dòng)關(guān)系 的若干問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議，各執(zhí)己見，因此訴 諸司法機(jī)關(guān)的也不在少數(shù)。
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工作期間所產(chǎn)生的各種勞動(dòng)爭(zhēng)議：
在工作過(guò)程中，企業(yè)與員工似乎總是站在 對(duì)立面的，在諸多方面都無(wú)法達(dá)成共識(shí)， 例如加班、調(diào)崗、薪資等等都會(huì)引發(fā)用人 單位與員工之間的勞動(dòng)糾紛。
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5年代理經(jīng)驗(yàn)2011年8月1日經(jīng)北京市勞動(dòng)局和北京市人事局批準(zhǔn)成立，北京市工商行政管理局注冊(cè)的，5 年專注人事外包、人事代理、勞務(wù)派遣等其它相關(guān)的人力資源業(yè)務(wù)。
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